Trưởng phòng Nhân sự

Mô tả công việc :

• Hoạch định chiến lược về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
• Xây dựng từ đầu hệ thống đánh giá nhân sự làm cơ sở cho công tác đánh giá định kỳ và thăng tiến nhân sự.
• Xây dựng, tổ chức và phát triển các chương trình văn hóa Công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, đề xuất các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Xây dựng và quản lý các hoạt động phúc lợi.
• Đáp ứng nhu cầu về nhân sự, tuyển dụng, đào tạo của tất cả các bộ phận trong Công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về chiến lược xây dựng và phát triển bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty.
• Tham mưu cho BGĐ các giải pháp về nhân sự bao gồm: cơ cấu; tổ chức hoạt động; chế độ lương, thưởng, phúc lợi; đánh giá, thăng tiến. 
• Nắm rõ tình hình thị trường lao động, có khả năng thống kê xử lý số liệu Nhân sự  kịp thời phục vụ cho  việc ban hành quyết định của BGĐ.
• Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực. 
• Cung cấp số liệu thống kê và phân tích nhân sự định kỳ làm cơ sở quyết định hàng ngày/tuần/tháng/quý/năm.

Nơi làm việc

• Hà Nội.

Yêu cầu kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan quản trị nhân sự, luật.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt.
• Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm trong việc quản lý, điều hành, thực thi nghiệp vụ Nhân sự.
• Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo xây dựng đội ngũ Nhân sự Công ty.
• Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.

Yêu cầu bổ sung:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đào tạo, tổ chức tốt.
• Có khả năng lãnh đạo, liên kết, thuyết phục tạo dựng và phát triển mối quan hệ.
• Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao.

Quyền lợi:

• Công việc năng động, sáng tạo với môi trường làm việc hiện đại theo phong cách của nước ngoài.

Mức lương và chế độ:

• Lương thỏa thuận
• Lương thử việc = 70% lương chính thức trong thời gian 02 tháng.
• Thưởng các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày thành lập Công ty.
• Hoạt động ngoại khóa, nghỉ mát theo quy định của Công ty.
• Các chế độ phúc lợi, chế độ bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.

Hồ sơ dự tuyển:

• Đơn xin việc
• CV ghi rõ kinh nghiệm làm việc