HRIS eller HRMS Software - Tips om att välja
265 visningarMest Human Resource informationssystem (HRIS) industrin artiklar kommer att tala om för er att det första steget i att välja ett Human Resource Software (HRS) är att ta reda på dina behov, vilket ofta är lättare sagt än gjort. Tills du har en förståelse för vad de olika Human Resource (HR) produkter klarar av, det kan vara svårt att veta exakt vad du behöver. Även om du gör dina behov är förmodligen kommer att förändras när du ser "nice har" med de produkter som du läser. Ett användarvänligt urval verktyg och databas med uppgifter om funktioner och alternativ branschledande HR produkter. När du tar vår undersökning du bestämma vilka funktioner och alternativ som du absolut behöver, vilket kan vara av intresse, och du kommer att vikten av varje. Efter slutförandet av undersökningen kommer du att presenteras med en lista över de HRIS mjukvaruprodukter som bäst motsvarar dina speciella behov, och därifrån kan du välja att få en gratis demonstration av något eller alla av dem.
Tips för att jämföra äpplen med äpplen
Nu är det dags att schemalägga fri demonstration och ta nästa steg i din HRIS urvalsprocessen. Nr två demos kommer att vara desamma, så det är ofta svårt att jämföra de olika systemen. Det är där jag föreslår att ta ansvar för demo presentation, om du vill jämföra äpplen med äpplen, måste du se till att du se äpplen göra samma sak (jag kallar detta "standardiserande" demo). Fråga presentatören att köra dig igenom några standardiserade processer under varje. Till exempel, en walk-through stegen för att anställa en ny anställd, för att avsluta en anställd, som kör en omsättning, eller att upprätta en medicinsk nytta plan. Betyg varje produkt på hur bra eller hur dåligt de hanterar alla dessa funktioner. Om det finns särskilda rapporter som du måste ha, se till att begära en demonstration av hur dessa rapporter skapas.
HRIS Support
Precis som du standardiserade försäljningen demonstrationer bör du även standardisera hur du visa stöd för varje företag. Fråga om timmar, svarstider, kostnader, produktförbättring uppdateringar och regeringen överensstämmelse uppdateringar. Är alla uppdateringar som ingår i det årliga stödet? Jag vill också fråga vad händer om du upptäcka ett faktiskt fel i systemet. Vilka är de åtgärder för att lösa en sådan programvara problem? Försäljningen person kan säga att systemet är felfri, men tror inte det, se till att de har ett system där du kan rapportera problem.
Att se den person som ansvarar för Din HRIS Genomförandet Kvalificerad
I vårt arkiv hittar du en artikel som heter "som kommer att utföra Din HRIS tillämpning är lika viktig som programvara du väljer". Det är full av tips om att välja det bästa laget för att genomföra dina HRIS lösning. Kort sagt, se till att den person som ska utföra dina genomförandet har den erfarenhet som krävs för att fullborda en ren installation. Att vara certifierad är inte samma sak som upplevt, jag skulle se till att de har haft minst 10 implementeringar under deras bälte av samma system som du köper och med företag som är av samma storlek till din egen.
Varför Antal Installerar och storlek på HRIS Software Company är viktiga
Vi tog med antalet installationer av våra deltagande HRIS programvaruförsäljare av en anledning: Det är viktigt. Som jag sade tidigare, inga program kommer att vara 100% felfria. Men mer installerar de har och ju längre de har varit i verksamhet ger en större möjlighet att rätta till så många frågor som möjligt. Och storleken på en HR programvaruföretag kan erbjuda användbara insikter när det gäller stabilitet i företaget. Generellt sett är det fler anställda ett företag har och ju längre de har haft sina produkter på marknaden, renare deras ansökningar kommer att bli.
Källa: http://www.articlesbase
Relaterat Webbplatsdesign Artiklar
Den här intrade var postat på Måndagen, den 13 oktober 2008 vid 12:08 och är arkiverat under Link Trading, Software Development, Software Outsourcing, Nätutveckling. Du kan följa någon svaren till denna post via RSS 2.0 feed. Du kan lämna en svaren, eller spår bollen från din egen webbplats.
