HRIS eller HRMS Software - Tips om Velge
278 visningerMest Human Resource Information System (HRIS) industri artikler kommer til å fortelle deg at det første trinnet i å velge en Human Resource Software (HRS) er å bestemme deg, som er ofte lettere sagt enn gjort. Inntil du har en forståelse av hva de forskjellige Human Resource (HR) produkter er i stand til, kan det være vanskelig å vite nøyaktig hva du trenger. Selv om du gjør dine behov er sannsynligvis kommer til å endres når du ser "nice ha" i produktene du anmeldelsen. En bruker-vennlig utvalg verktøy og database med informasjon om funksjonene og valg av industriledende HR produkter. Når du tar undersøkelsen vår vil du finne ut hvilke funksjoner og alternativer du absolutt må, som kan være av interesse, og du vil veie viktigheten av hvert. Ved avslutningen av undersøkelsen vil du presentert en liste over HRIS produkter som best dekker dine behov, og derfra kan du velge å motta en gratis demonstrasjon av noen eller alle av dem.
Tips for Sammenlikning Epler til Epler
Nå er det tid for å planlegge gratis demonstrasjon og ta det neste steget i HRIS utvelgingsprosessen. Ingen demoer skal være den samme, så det er ofte vanskelig å sammenligne de ulike systemene. Her foreslår jeg at du tar ansvar for demonstrasjon presentasjon, og hvis du vil sammenligne epler å epler, må du kontrollere at du ser epler gjøre det samme (jeg kaller dette "standardizing" demoen). Spør den som presenterer å kjøre deg gjennom noen standard prosesser i hver. For eksempel kan en gå gjennom trinnene for å ansette en ny medarbeider, til å avslutte en ansatt, for å kjøre en omsetning rapporten, eller å sette opp en medisinsk nytte plan. Vurder hvert produkt på hvor godt eller hvor dårlig de behandler hver av disse funksjonene. Hvis det finnes bestemte rapporter at du må ha, må du be om en demonstrasjon av hvordan disse rapportene er opprettet.
HRIS Support
Akkurat som du standardisert salg demonstrasjoner, bør du også standardisere hvordan du viser for hvert enkelt selskap. Spør om timer, responstid, kostnader, produktforbedringen oppdateringer og regjeringen samsvar oppdateringer. Er alle oppdateringer er inkludert i den årlige støtte? Jeg vil også spørre hva skjer hvis du avdekke en faktisk feil i systemet. Hva er fremgangsmåten for å løse en slik programvare problem? The sales person kan fortelle at systemet er korrigert, men tror ikke det, at de har et system der du kan rapportere problemer.
Gjør deg om at personen ansvarlig for din HRIS gjennomføringen er kvalifisert
I vårt arkiv finner du en artikkel kalt "Hvem vil utføre HRIS gjennomføringen er like viktig som Programvaren du velger". Den er full av tips for å velge det beste laget til å implementere HRIS løsning. Kort, pass på at den personen som skal utføre implementeringen har den erfaring som trengs for å utføre en ren installasjon. Å være sertifisert er ikke det samme som å være erfarne, vil jeg sørge for at de har hatt minst 10 implementeringer under beltet av de samme systemene du kjøper, og med bedrifter som er like i størrelse til din egen.
Hvorfor Antall installasjoner og størrelse på HRIS Software Company er viktige
Vi har inkludert antall installasjoner av våre deltakende HRIS programvareleverandører for en grunn: Det er viktig. Som jeg sa tidligere, ikke programmet skal være 100% fri for feil. Men flere installerer de har, og jo lenger de har vært i bransjen gir en større mulighet til å rette opp så mange spørsmål som mulig. Og størrelsen på en HR software selskapet kan tilby nyttig innsikt som for stabiliteten i selskapet. Jo flere ansatte en bedrift har, og jo lenger de har hatt sine produkter på markedet, er renere sine søknader vil bli.
Kilde: http://www.articlesbase
Relaterte Website Design artikler
Denne komme inn var postet opp på Mandag, 13 oktober, 2008 12:08 pm og er arkivert under Link Trading, Software Development, Software Outsourcing, webutvikling. Du kan følge alle svar å denne komme inn igjennom detRSS 2.0 feed. Du kan legge igjen en svaret, eller styrekule fra din egen sted.
