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La maggior parte delle Risorse Umane Information System (HRIS) industria articoli sono in corso per dirvi che il primo passo per la selezione di una delle risorse umane Software (HRS) è quello di determinare le vostre esigenze, che spesso è più facile a dirsi che a farsi. Fino a quando non si ha la comprensione di ciò che le varie risorse umane (HR) i prodotti sono in grado di, può essere difficile sapere esattamente che cosa avete bisogno. Anche se lo si fa, le vostre esigenze sono probabilmente andando a cambiare, come si vede "bella haves" in prodotti di revisione. A user-friendly strumento di selezione e di database in dettaglio le caratteristiche e le opzioni dei leader del settore HR prodotti. Quando si prende la nostra indagine si determinare quali funzionalità e opzioni che richiedono assolutamente, che potrebbero essere di interesse, si avrà un peso e l'importanza di ciascuna di esse. Al termine del sondaggio verrà presentato un elenco dei prodotti software HRIS che meglio soddisfare le vostre esigenze particolari, e da lì si può scegliere di ricevere gratuitamente una dimostrazione di uno o tutti.

Suggerimenti per comparare a Mele Mele

Ora è il momento di pianificare la libera manifestazione e fare il prossimo passo nel tuo HRIS processo di selezione. Non sono due demo sarà lo stesso, quindi è spesso difficile, per confrontare i vari sistemi. Qui è dove vi suggerisco di prendere in carico la demo di presentazione; se volete confrontare le mele alle mele, è necessario assicurarsi che le mele si vede fare la stessa cosa (mi rivolgo questa "normalizzazione" la demo). Fare il presentatore di eseguire attraverso alcuni processi nel corso di ogni tipo. Ad esempio, una passeggiata attraverso la procedura per l'assunzione di un nuovo dipendente, che chiude a un lavoratore dipendente, in esecuzione di un fatturato di relazione, o alla realizzazione di un piano a benefici medici. Grado ogni prodotto in quanto bene o male come essi trattano ciascuna di queste funzioni. Se non ci sono relazioni specifiche che si deve avere, assicuratevi di chiedere una dimostrazione di come queste relazioni sono state create.

Supporto HRIS

Così come è standardizzato le vendite dimostrazioni, si deve anche standardizzare il modo di visualizzare il supporto per ciascuna società. Chiedere ora circa, i tempi di risposta, i costi, il miglioramento del prodotto gli aggiornamenti, e di governo rispetto aggiornamenti. Sono inclusi tutti gli aggiornamenti con il sostegno annuale? Vorrei anche chiedere cosa succede se si scoprire un bug nel sistema. Quali sono i passi per risolvere tale problema software? Le vendite persona può dire che il sistema è privo di bug, ma non credo che, assicurarsi di avere un sistema attraverso il quale è possibile segnalare problemi.

Rendere sicuri che la persona responsabile per la vostra applicazione è qualificato HRIS

Nel nostro archivio troverai un articolo intitolato "Chi si esibirà il tuo HRIS Attuazione è importante quanto il software si seleziona". E 'pieno di suggerimenti per la selezione del miglior team per implementare la vostra soluzione HRIS. In breve, assicuratevi che la persona che si esibiranno l'implementazione ha l'esperienza necessaria per completare un'installazione pulita. Essere certificato non è la stessa cosa come esperienza, che vorrei fare in modo che abbiano avuto almeno 10 di loro implementazioni cintura dello stesso vi sono sistemi di acquisto, e con le società che sono di dimensioni simili alla propria.

Perché Numero di installazioni e le dimensioni del HRIS Software Company sono importanti

Abbiamo incluso il numero di installazioni di partecipanti HRIS nostri fornitori di software per un motivo: E 'importante. Come ho detto prima, non applicazione software sta per essere al 100% privo di bug. Ma il più installazioni che hanno e la più essi sono stati in attività prevede una maggiore possibilità di correggere il maggior numero possibile di problemi. E le dimensioni di una società di software HR è in grado di offrire informazioni utili per quanto riguarda la stabilità della società. In generale, i più dipendenti di una società è il più lungo e che hanno avuto i loro prodotti sul mercato, la più pulite le loro applicazioni saranno.

Fonte: http://www.articlesbase

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Tag: HRIS, HRM

Questa entrata è stata inviata sul Lunedi, ottobre 13, 2008 at 12:08 pm ed è archiviato sotto Link Trading, Software Development, Software Outsourcing, Web Development. Puoi seguire tutte le risposte a questa entrata attraverso il RSS 2.0 feed. Puoi lasciare un risposta, oppure trackback dal tuo sito.