HRIS ou SGRH Software - Conseils sur la sélection
266 vuesLa plupart des système d'information des ressources humaines (SIRH), l'industrie d'articles sont en cours pour vous dire que la première étape dans la sélection des ressources humaines du logiciel (HRS) est de déterminer vos besoins, ce qui est souvent plus facile à dire qu'à faire. Jusqu'à ce que vous avez une compréhension de ce que les différentes ressources humaines (RH) sont capables de produits, il peut être difficile de savoir exactement ce que vous avez besoin. Même si vous le faites, vos besoins sont probablement à modifier comme vous le voyez "nice nantis" dans les produits que vous revoir. A user-friendly et l'outil de sélection de la base de données détaillant les caractéristiques et les options de la tête de l'industrie des produits HR. Quand vous prenez notre enquête vous permettra de déterminer les caractéristiques et les options que vous avez absolument besoin, ce qui pourrait être d'intérêt, et vous en balance l'importance de chacun. À la fin de l'enquête vous sera présenté avec une liste des produits logiciels de SIRH qui répondent le mieux à vos besoins particuliers et, de là, vous mai choisir de recevoir une démonstration gratuite de tout ou partie d'entre eux.
Conseils pour la comparaison des pommes avec des pommes
Il est maintenant temps de planifier la démonstration et la prochaine étape dans votre processus de sélection des SIRH. Il n'ya pas deux démos vont être les mêmes, de sorte qu'il est souvent difficile de comparer les différents systèmes. C'est là que je suggère de prendre en charge la présentation de la démo, si vous voulez comparer des pommes avec des pommes, vous devez vous assurer que vous voyez la pomme font la même chose (moi, il s'agit de "normaliser" la démo). Demandez à l'animateur de vous lancer dans le cadre d'un peu de la norme au cours de chaque processus. Par exemple, un rendez-vous dans les étapes de l'embauche d'un nouvel employé, de mettre fin à un employé, le chiffre d'affaires à l'exploitation d'un rapport, ou à la mise en place d'un régime de prestations médicales. Grade de chaque produit ou sur la façon dont ils gèrent mal la façon dont chacune de ces fonctions. S'il ya des rapports que vous avez, assurez-vous de demander une démonstration de la manière dont ces rapports sont créés.
HRIS Support
Tout comme vous normalisée des démonstrations de vente, vous devez aussi de normaliser la manière dont vous affichez l'aide pour chaque entreprise. Renseignez-vous sur les heures, les temps de réponse, les coûts, l'amélioration des produits des mises à jour, et le gouvernement le respect des mises à jour. Est-ce que toutes les mises à jour inclus dans le soutien annuel? Je voudrais également demander à ce qui se passe si vous découvrez un bogue dans le système. Quelles sont les étapes pour résoudre un tel problème de logiciel? Les ventes de mai personne vous dire que le système est sans bug, mais ne le crois pas, assurez-vous qu'ils ont un système par lequel vous pouvez signaler les problèmes.
Vérification de la personne responsable de votre mise en oeuvre est qualifiée HRIS
Dans nos archives, vous trouverez un article intitulé "Qui va effectuer votre HRIS mise en œuvre est aussi importante que la sélection de logiciels". C'est plein de conseils sur le choix de la meilleure équipe pour mettre en œuvre votre solution SIRH. En résumé, assurez-vous que la personne qui sera responsable de l'exécution de votre application possède l'expérience nécessaire pour mener à bien une installation propre. Etre certifié n'est pas la même chose que d'être connu, je voudrais faire en sorte qu'ils ont eu au moins 10 implantations dans le cadre de leur ceinture de même les systèmes que vous achetez, et avec les entreprises qui sont de taille similaire à la vôtre.
Pourquoi Nombre d'installation et de la taille de l'entreprise de logiciels SIRH sont importants
Nous avons inclus le nombre d'installations de nos partenaires fournisseurs de logiciels SIRH pour une raison: il est important. Comme je l'ai déjà dit, aucun logiciel d'application va être 100% sans bugs. Mais plus ils ont installe et plus ils ont été en affaires offre une plus grande possibilité de corriger le plus grand nombre possible de questions. Et la taille de l'entreprise de logiciels RH offre un aperçu utile quant à la stabilité de la société. En règle générale, plus une entreprise a des employés et plus ils ont eu leurs produits sur le marché, le plus propre de leurs applications sera.
Source: http://www.articlesbase
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Cet article a été publié le lundi 13 Octobre, 2008 at 12:08 pm et est classé dans Link commerce, le développement de logiciels, Software Outsourcing, le développement Web. Vous pouvez suivre toutes les réponses à cette entrée par RSS 2.0 feed. Vous pouvez laisser un réponse, ou faire un trackback depuis votre propre site.
